Stark im Job ist ein Projekt, in dem die Rolle von Charakterstärken im Beruf wissenschaftlich untersucht und die Ergebnisse praxistauglich kommuniziert werden.

Studien zeigen, dass die Anwendung der individuell zentralsten Charakterstärken bei der Arbeit zu besserer Leistungsfähigkeit und mehr positivem Erleben am Arbeitsplatz führt. Das Ausmaß an positivem Erleben und beruflicher Leistung nehmen mit der Anzahl der angewendeten Stärken zu. Personen, die vier und mehr Stärken bei der Arbeit anwenden können, haben mehr Freude bei der Arbeit, gehen mehr darin auf (Flow), empfinden die Arbeit als sinnvoller und sind zufriedener mit ihrem Beruf. Diese Personen empfinden ihre Arbeit auch eher als Berufung als Personen, die drei und weniger Stärken am Arbeitsplatz einsetzen können.